Изглежда методите за анонимно проучване насърчават по-голямо разкриване на чувствителна или стигматизираща информация в сравнение с неанонимните методи. По-високите нива на разкриване традиционно се тълкуват като по-точни от по-ниските проценти.
Анонимните анкети дават ли по-добри резултати?
1. По-добри проценти на отговор. Служителите, които се притесняват, че тяхната самоличност може потенциално да бъде свързана с техните отговори, е по-малко вероятно да попълнят анкетата изобщо. Всъщност анонимните анкети на служителите могат да постигнат процент на отговор нагоре от 90%.
Защо анонимните въпросници са по-добри?
Вие получавате по-честна обратна връзка Когато анкетата е анонимна, респондентите са по-склонни да обсъждат чувствителни въпроси и да предоставят по-подробна и честна обратна връзка. Ето защо сме склонни да виждаме повече анонимни проучвания на персонала, в сравнение с тези, които изискват от персонала да предостави информация, която може да бъде идентифицирана.
Защо анонимните анкети са лоши?
При анонимни анкети има предполагаеми рискове за поверителността
При анонимни анкети данните не са свързани с записите на вашите служители. Това означава, че трябва да разчитате на самоотчитане за демографски данни… Само да попитате за отдела на служителите, длъжността или възрастовата група може да ги накара да се усъмнят в поверителността на техните отговори.
Анонимните анкети наистина ли са анонимни?
Те също не са непременно анонимни. Според Обществото за управление на човешките ресурси или SHRM, данните, поискани в тези проучвания, означават, че специалистите по човешки ресурси и други могат да разберат кой е отговорил. Колко поверителни те пазят отговорите на анкетата може да варира от компания до компания.
