Холарктическа структура ще елиминира тази необходимост При холакрация би съществувал екип, подобен на подкръг в суперкръга, за да предостави свързани умения или опит на организацията като и когато възникне необходимост, по този начин се елиминира припокриването и се насажда концепцията за LEAN.
Какво е холакратична структура?
Холакрацията е система за управление на компания, в която няма назначени роли и служителите имат гъвкавостта да поемат различни задачи и да се движат свободно между екипите. Организационната структура на холакрацията е доста плоска, с малко йерархия.
Какви фирми използват холакратична структура?
Известни организации, които в момента използват холакрация:
- HolacracyOne (записи за обществено управление)
- iGi Partners (записи за публично управление)
- Структура и процес (записи за публично управление)
- Развиваща се организация (записи за публично управление)
- Zappos.com (колекция от връзки)
- Проект в центъра.
- David Allen Company (колекция от връзки)
Какви са предимствата на холакратичната структура?
Предимства. Холакрацията се твърди, че повишава гъвкавостта, ефективността, прозрачността, иновациите и отчетността в рамките на една организация Подходът насърчава отделните членове на екипа да поемат инициатива и им дава процес, в който техните притеснения или идеи могат да бъдат адресирани.
Каква е целта на холакрацията?
Холакрацията е нов начин за структуриране и управление на вашата организация, който замества конвенционалното управление. Властта се разпределя в конкретна организационна структура – дава свобода на индивидите и екипите, като същевременно остава в съответствие с целта на организацията.
