С прости думи, работата в силози означава работа в един вид балон-самостоятелно или като част от островен екип или отдел. … Често се използва като метафора за групи от хора (например, екипът е „контейнер“от колеги), които работят независимо от други групи.
Как преодолявате работата в силози?
Пет съвета за разрушаване на силозния манталитет
- Създайте единна визия за екипно сътрудничество. Силозният манталитет започва с управлението. …
- Работете за общи цели, като използвате инструменти за сътрудничество. …
- Обучавайте, работете и тренирайте заедно. …
- Общувайте често. …
- Оценете плановете за компенсация. …
- Внедряване на софтуер за сътрудничество.
Защо работата в силози е лоша?
Морал: Силозите могат да се превърнат в голям проблем за сплотеността на работното място и ангажираността на служителите. Те могат влошават отношенията между екипите, отслабват доверието в ръководството на компанията и заглушават мотивацията на служителите, които се чувстват неспособни да променят културата.
Защо екипите работят в силози?
Какво причинява силози на работа? Силозите имат място и цел и не са като част от екип. Силозите се правят, когато хора със сходни цели и опит се обединяват, за да образуват изключителна група. Хората в тези групи споделят визия, както и ресурси и често създават уникален отдел за сътрудничество.
Какви проблеми създава ефектът на силоза?
Какъв е ефектът от силоз или силоз във вашата компания? Това увеличава броя на неефективността във вашата компания Рискувате да дублирате работата, да не общувате между отделите, да губите време и т.н. Липсва комуникация между отделите във вашата компания.