Задължение: използването на услужливост чрез повишаване на статуса на друг е полезно, особено ако позицията ви в компанията не е политически несигурна. Този стил е полезен, ако мениджърът не е сигурен за позиция или се страхува, че е допусната грешка.
Какво е задължаващ стил на конфликт?
Услужлив стил на конфликт поставя висока стойност на партньора, но ниска стойност на себе си. С други думи, услужливият човек издига възможностите и действията на друг човек, за да го накара да се почувства по-добре от конфликт.
Какво е задължителен стил на управление на конфликти?
Услужливият стил включва ниска загриженост за себе си и висока загриженост за другите. Този стил се свързва с опит за намаляване на различията и подчертаване на общите черти с цел задоволяване на нуждите на другата страна.
Какво е избягването на стила?
Стилът на избягване е когато не задоволявате вашите притеснения или притесненията на другия човек Този стил е ниска настойчивост и ниска кооперативност. Целта е да се забави. Подходящо е да се използва този стил, когато има проблеми с ниска важност, за намаляване на напрежението или за печелене на време.
Какъв е стилът на конфликт?
1. Настаняване. Този стил е за просто поставяне на нуждите на другите страни пред собствените. Позволявате им да „спечелят“и да постигнат своя път.
