Неопределеността позволява теорията на трудовия процес да изследва стратегията за управление и съпротивата на работниците… Но има втори тип неопределеност, който се отнася до факта, че работникът може, в рамките на своите - торически ограничения, да прекрати трудовия си договор и да напусне един работодател заради друг.
Какво означава неопределеност в трудовите правоотношения?
Неопределеността се отнася до трудовият договор не посочва капацитета на усилията за принос от работниците с размяната на награди (Colling & Terry 2010). По този начин се очаква служителите да завършат работата ефективно, независимо колко работа е дадена.
Какви са факторите, влияещи върху отношенията на служителите?
Фактори, влияещи върху взаимоотношенията работодател-служител Според Odhong и Omolo (2014) има четири значими фактора, които влияят на отношенията работодател-служител, това са колективно договаряне, заплати и заплати, набиране на персонал и комуникация.
Какви характеристики определят трудовите отношения?
6) дефинира трудовото правоотношение като „ икономическа, правна, социална, психологическа и политическа връзка в, в която служителите посвещават времето и опита си за интересите на своя работодател в замяна за редица лични финансови и нефинансови награди“.
Какво е значението на трудовите правоотношения?
Отношенията на служителите се отнасят към отношенията, споделени между служителите в организация. Служителите трябва да се чувстват комфортно един с друг за здравословна среда на работа.
