Въпреки че по-ранните правила обхващаха само обобщени описания на планове (SPD) и обобщени годишни отчети, окончателните правила предвиждат всички документи за разкриване, изисквани от ERISA, могат да се изпращат по електронен път -- това включва известия на COBRA, както и сертификати за кредитно покритие съгласно Преносимостта на здравното осигуряване и …
Могат ли известия от COBRA да се изпращат по имейл?
В допълнение, работодателите могат да предоставят известия на COBRA по електронен път (чрез имейл, текстово съобщение или чрез уебсайт) по време на „периода на избухване“, ако разумно вярват, че участниците в плана и бенефициентите имат достъп до тези електронни носители.
Трябва ли да бъдат изпратени първоначалните известия от COBRA?
Работодателите трябва да изпращат известия с първокласна поща, да получат сертификат за изпращане от пощенската служба и да водят дневник на изпратените писма. Трябва да се избягват сертифицираните пратки, тъй като върнатата разписка без подпис за приемане на доставка доказва, че участникът не е получил необходимото известие.
Може ли COBRA да се направи онлайн?
Можете влезте онлайн чрез cobra.benefitresource.com Новите потребители могат да последват тази връзка, за да завършат регистрацията. След като влезете, можете да изберете плановете, за които искате продължително покритие. Можете да попълните формуляра за избор, предоставен от Benefit Resource, и да ни го изпратите по пощата.
Трябва ли се от работодателите да изпращат документи на COBRA?
За администриране на покритието съгласно Закона за съгласуване на консолидирания омнибус бюджет (COBRA), работодателите и администраторите на планове са длъжни да предоставят конкретни известия и оповестявания на обхванатите лица и квалифицирани бенефициенти.
