7 стъпки за справяне с труден член на екипа
- Признайте проблема. A. …
- Бъдете директни и говорете за това. Говорете с члена на вашия екип за проблема. …
- Слушай. …
- Измислете решение за трудния член на екипа. …
- Бъдете професионалисти. …
- Обърнете внимание и последвайте. …
- Знай кога да ескалираш.
Как се справяте с трудни въпроси за интервю за членове на екипа?
Когато отговаряте на този вид въпроси, стремете се да предоставите конкретен пример, който подчертава как вашият стил на управление е помогнал за подобряване на представянето на служителя. Бъдете готови да обясните как сте решили да се справите с проблема по начина, по който сте го направили. В отговора си покажете стъпките, които сте предприели и как сте подходили към ситуацията.
Какво правите, ако вашият съотборник не ви сътрудничи?
Разработете стратегия за справяне с проблема и след това вземете бързи действия
- Видове трудни членове на екипа. Трудните хора отклоняват от целта и целите на група, екип или комисия. …
- Изяснете ролите и очакванията. …
- Сблъсквайте се с проблема. …
- Издаване на ултиматум.
Как се справяте с некооперативни членове на групата?
Попитайте ги дали имат нужда от помощ при изпълнението на задачите си или работата им е твърде много. По изтънчен начин им кажете, че трябва да участват повече в групата, за да бъдат справедливи към всички членове на групата. Хората ще бъдат по-склонни да си сътрудничат, ако не се чувстват сякаш са атакувани.
Как се справяте с хора, които не си сътрудничат?
Как да говорите с трудни хора, така че те да ви сътрудничат в…
- Опитайте да заемете позиция надолу. Поискайте помощ, не изисквайте. …
- Опитайте да използвате безличен език, който се фокусира върху задачата, която трябва да бъде изпълнена, и включената цел, а не върху хората, които участват. …
- Опитайте се да не допускате личните местоимения. …
- Кажете "благодаря".
