Топ 10 съвета за справяне с краткия персонал
- Приоритизирайте задачите си. …
- Организирайте работното си натоварване. …
- Бъдете отборен играч. …
- Използвайте UAP разумно. …
- Набирайте допълнителен талант. …
- Общувайте ефективно и приятно. …
- Информирайте и включете сестринска администрация. …
- Насърчавайте участието на семейството.
Как се справяте с липсата на персонал?
По-долу са 6 начина, по които лидерите могат да помогнат на екипите си да избегнат прегаряне и да настроят всички за успех в стресов момент на недостиг на персонал
- Създайте пространство за открита, ефективна комуникация. …
- Попитайте как можете да помогнете (и всъщност помогнете) …
- Не очаквайте екипът да направи всичко. …
- Създайте и приоритизирайте време за общи регистрирания.
Какви са опасностите от недостиг на персонал?
Рискове от непълно работно място
- Увеличаване на нараняванията и заболяванията. …
- Повишен риск от пропуснати срокове. …
- Увеличени разходи от забавени задачи. …
- Повишена излагане на кибер и информационни престъпления. …
- Намалена удовлетвореност на клиентите. …
- Стратегии за управление на стреса. …
- Прегледи и актуализации на застрахователната полица при необходимост.
Какво се случва, ако нямате достатъчно персонал?
Служителите в организации с недостатъчен персонал може да нямат чувство за контрол върху бързо нарастващото им работно натоварванеТази забързана среда може да доведе до лошо представяне на работата и може да бъде пагубна за организацията като цяло. Просто казано, претоварените служители ще страдат от високи нива на стрес.
Как подобрявате липсата на персонал?
Ако служителите ви трябва да носят много шапки или имате недостатъчен персонал, ето няколко начина да работите по-интелигентно, а не по-трудно и да подобрите ефективността на служителите
- Ограничете продълженията. …
- Предлагайте удобства и стимули. …
- Подобрете системите си. …
- Създайте ангажираща работна среда.
