В работно място пробацията ( или изпитателен период) е статут, който се дава на нови служители на компания или бизнес. … Изпитателният период също така позволява на работодателя да уволни служител, който не се справя добре с работата си или по друг начин се счита, че не е подходящ за определена позиция или която и да е позиция.
Какво означава да си на изпитателен срок на работа?
Работодателите понякога използват "изпитателни периоди" при наемане на нови служители или повишаване на служители на нова позиция Работодателите използват изпитателния период като време, за да преценят дали новото наемане или ново повишено служителят е подходящ за позицията. Обикновено изпитателните периоди варират от 3 месеца до 6 месеца.
Какво се случва изпитателен срок?
Какво е изпитателен срок? Изпитателният период е период на ангажиране на служител, за да провери неговото/нейното представяне относно пригодността на длъжност Ако се установи, че представянето на служител е незадоволително, работодателят може да прекрати услугите на служителя и същото не може да се тълкува незаконно.
Колко време служителите могат да бъдат на изпитателен срок?
ПРОДЪЛЖИНА НА ИЗПИТНИЯ СРОК. Няма закон, определящ продължителността на изпитателния срок. Има обаче очаквания, че работодателят ще бъде разумен. Типично е изпитателният период да продължи не повече от шест месеца и три месеца, когато служител се премества на нова длъжност вътрешно.
Мога ли да бъда уволнен с пробация?
Ако сте на изпитателен срок
Да сте на пробация не ви дава никакви специфични законови права. Можете да бъдете уволнени с 1 седмица предизвестие, докато сте на изпитателен срок - или повече, ако в договора ви е посочено, че имате право на още предизвестие. Проверете договора си, за да видите какво пише за вашия изпитателен срок и кога можете да бъдете уволнен.
