В края на срещата потвърдете, че служителят е разбрал напълно целта на срещата и очакванията за подобрение. Предоставете на служителите възможност да коментират Дайте на служителите възможност да коментират и ги помолете да потвърдят писмено дискусията.
Как прекратявате дисциплинарна среща?
Дисциплинарното изслушване трябва да бъде отложено за вземане на решение Добра практика е да отложите изслушването, за да отделите време за разглеждане на всички доказателства. Ако се вземе решение в края на срещата, без прекъсване, то може да се разглежда като предварително пресъдено.
Как реагирате на дисциплинарно изслушване?
По време на дисциплинарна среща
- Бъдете учтиви и уважаващи винаги;
- Уверете се, че разбирате въпросите, които ви се задават;
- Отговорете на твърденията според подхода, който смятате за най-добър за вашата ситуация;
- Обърнете внимание на конкретни думи или твърдения, които изглеждат важни; и.
Каква е процедурата за последно писмено предупреждение?
Вашето последно писмено предупреждение трябва да получи задайте времева рамка и писмото трябва ясно да посочва необходимата промяна в поведението, правото ви на обжалване и факта, че по-нататъшно лошо поведение или лошо поведение изпълнението може да доведе до вашето уволнение.
Какви са стъпките в дисциплинарния процес?
Дисциплинарни процедури: правилни стъпки
- Получете първоначално разбиране.
- Разследвайте задълбочено.
- Поканете служителя на дисциплинарна среща.
- Провеждайте дисциплинарната среща.
- Решете какво да предприемете.
- Потвърдете резултата писмено.
- Право на обжалване.
