Първата част на дефиницията пояснява, че ADA се прилага за лица, които имат значителни, за разлика от незначителни увреждания, и че това трябва да са увреждания, които ограничават големия живот дейности като виждане, слух, говорене, ходене, дишане, изпълнение на ръчни задачи, учене, грижа за себе си и …
Какви условия са обхванати от ADA?
Законът за американците с увреждания (ADA) предоставя ли списък на условията, които са обхванати от закона?
- Глухота.
- Слепота.
- Диабет.
- Рак.
- Епилепсия.
- Интелектуални затруднения.
- Частични или напълно липсващи крайници.
- Нарушения в подвижността, изискващи използването на инвалидна количка.
Какво не се покрива от ADA?
Съгласно ADA, уврежданията трябва да се считат за физиологични или психични разстройства. Например уврежданията, които не са обхванати от тази дефиниция за увреждане на ADA, включват: Счупени кости, които заздравяват напълно. Всички форми на рак.
Може ли работодател да откаже заявка за ADA?
Един работодател може законно да откаже исканото настаняване при определени обстоятелства. Ако искането включва извършване на нещо, за да се настани служителят, което би застрашило бизнеса или неговите сделки, служителят може да не успее да удовлетвори искането.
Какво е нарушение на ADA?
Нарушение може да възникне, когато обявите за работа обезкуражават хората с увреждания да кандидатстват, да ги изключват или да откажат квалифицирана индивидуална работа поради тяхното увреждане. Нарушение на ADA е всеки работодател да понижава, уволнява, тормози или не предоставя разумни условия на служители с увреждания
