Трудовите закони бяха въведени за защита на работниците от неправомерни действия от страна на техните работодатели Без тези закони работниците биха били уязвими към редица заплахи. Основните закони за заетостта включват дискриминацията, минималната заплата и законите за безопасност и здраве на работното място, както и законите за компенсациите на работниците и детския труд.
Защо трудовото законодателство за човешките ресурси е важно?
Актуализирано: В допълнение към защитата на служителите от дискриминационни практики и тормоз, тези закони покриват наемането и уволнението, безопасността на работното място, справедливото заплащане, семейния и медицински отпуск и много други. … Тези закони обхващат дори кандидатите по време на процеса на наемане.
Кой е най-важният трудов закон?
Сред най-важното законодателство, което професионалистите по човешки ресурси трябва да знаят, Законите за равни възможности за заетост (EEO) защитават срещу дискриминацията на всяко лице въз основа на възраст, увреждане, генетична информация, национална произход, раса/цвят, пол, бременност или религия.
Как трудовото законодателство влияе на обществото?
Трудовото законодателство засяга всеки аспект на работното място То определя вашите права по отношение на наемане, заплата и обезщетения, право на заплащане за извънреден труд, дискриминация, семеен и медицински отпуск, прекратяване и други. … Трудовото законодателство гарантира справедлива и безопасна среда на работното място за компаниите и техните служители.
Какво е въздействието на трудовото законодателство?
В тези широки области трудовото право засяга по-специфични въпроси като: дисциплина и оплаквания; тормоз и тормоз; равно заплащане; майчинство и родителски права; възрастова дискриминация; дискриминация по пол и сексуална ориентация; расова дискриминация; дискриминация с увреждания; дискриминация поради брачна или …
