Logo bg.boatexistence.com

Трябва ли работодателите все още да измерват температури?

Съдържание:

Трябва ли работодателите все още да измерват температури?
Трябва ли работодателите все още да измерват температури?

Видео: Трябва ли работодателите все още да измерват температури?

Видео: Трябва ли работодателите все още да измерват температури?
Видео: 🔥 Всё-всё-всё про лямбда-зонды! Зачем нужен этот хитрый кислородный датчик? 2024, Може
Anonim

Препоръчва се. Работодателите трябва да изискват от служителите да се подлагат на ежедневни температурни проверки и здравни оценки за определени симптоми. Тези оценки могат да бъдат или самостоятелно администрирани, или администрирани от бизнеса преди влизане на работното място.

Може ли работодателят да измери температурата на служител, когато се яви на работа?

  • Бизнесът трябва да следва указанията на CDC и FDA за скрининг на служители, които са били изложени на COVID-19.
  • Преглед на служителите за симптоми или треска преди започване на работа.
  • Служителите с треска и симптоми трябва да бъдат посъветвани да се обърнат към лекар за оценка и трябва да бъдат отложени на човешките ресурси за следващите стъпки.

Трябва ли редовно да измервам температура, за да проверявам за COVID-19?

Ако сте здрави, не е нужно да си измервате температурата редовно. Но трябва да го проверявате по-често, ако се почувствате зле или ако смятате, че може да сте влезли в контакт със заболявания като COVID-19.

Как да измерваме безопасно температурата на служител по време на пандемията от COVID-19?

Ако извършвате проверка на температурата на няколко лица, уверете се, че използвате чист чифт ръкавици за всеки служител и че термометърът е добре почистен между всяка проверка. Ако се използват термометри за еднократна употреба или безконтактни и не сте имали физически контакт с лице, не е необходимо да сменяте ръкавиците преди следващата проверка. Ако се използват безконтактни термометри, трябва да ги почистите и дезинфекцирате в съответствие с инструкциите на производителя и правилата на съоръженията.

Ами ако служител откаже да дойде на работа поради страх от инфекция?

  • Вашите политики, които са били ясно съобщени, трябва да се справят с това.
  • Образованието на вашата работна сила е критична част от вашата отговорност.
  • Местните и държавни регулации могат да се отнасят до това, което трябва да направите, и трябва да се съобразите с тях.

Препоръчано: