Съдържание:
- Трябва ли напълно ваксинираните работници да следват указанията на работодателя относно скрининговите тестове по време на пандемията на COVID-19?
- Ами ако служител откаже да дойде на работа поради страх от инфекция?
- Може ли работодател да изисква от служител да предостави бележка от своя доставчик на здравни услуги поради опасения за COVID-19?
- Каква информация трябва да бъде предоставена на служителите относно тестването на COVID-19 на работното място?
Видео: Могат ли работодателите да попитат за статуса на ваксината?
2024 Автор: Fiona Howard | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-10 06:34
Работодателите може да имат законни бизнес причини да питат служителите за техния статус на ваксинация, но работодателите трябва да внимават да не се задълбочават в каквото и да е запитване, каза Хана Суйс, адвокат с Фишър Филипс в Уудланд Хилс, Калифорния.
Трябва ли напълно ваксинираните работници да следват указанията на работодателя относно скрининговите тестове по време на пандемията на COVID-19?
Скрининг тестовете могат да се използват в допълнение към проверките на симптомите и температурата, които ще пропуснат асимптоматични или предсимптоматични заразни работници. Хората с асимптоматична или пресимптоматична инфекция със SARS-CoV-2 имат значителен принос за предаването на SARS-CoV-2. Като цяло напълно ваксинираните работници трябва да продължат да следват указанията на работодателя относно скрининговите тестове.
Ами ако служител откаже да дойде на работа поради страх от инфекция?
- Вашите политики, които са били ясно съобщени, трябва да се справят с това.
- Образованието на вашата работна сила е критична част от вашата отговорност.
- Местните и държавни регулации могат да се отнасят до това, което трябва да направите, и трябва да се съобразите с тях.
Може ли работодател да изисква от служител да предостави бележка от своя доставчик на здравни услуги поради опасения за COVID-19?
Работодателите не трябва да изискват от болни служители да предоставят резултат от тест за COVID-19 или бележка от доставчик на здравни услуги, за да потвърдят заболяването си, да отговарят на изискванията за отпуск по болест или да се върнат на работа. Офисите и медицинските заведения на доставчиците на здравни услуги може да са изключително натоварени и да не могат да предоставят такава документация навреме.
Каква информация трябва да бъде предоставена на служителите относно тестването на COVID-19 на работното място?
• Производителят и името на теста
• Целта на теста
• Типът на теста
• Как ще се проведе тестът
• Известни и потенциални рискове от вреди, дискомфорт и ползи от теста
• Какво означава да имате положителен или отрицателен резултат от теста, включително:
- Надеждност и ограничения на теста- Насоки за обществено здраве за изолиране или карантина у дома, ако е приложимо
Препоръчано:
Могат ли работодателите да видят какво сте специализирали?
Тъй като много работодатели изискват свързани с работата степени или специалности, много кандидати може да удължат своята образователна история с надеждата, че потенциалните работодатели няма да проверяват за несъответствия. … Потенциалните работодатели могат да валидират следните елементи с проверка на образованието:
Могат ли страничните ефекти на ваксината да бъдат отложени?
Късните странични ефекти са малко вероятни Късните нежелани реакции след всяка ваксинация са изключително редки. Мониторингът на ваксините исторически показва, че ако се появят странични ефекти, те обикновено се случват в рамките на шест седмици след получаване на доза от ваксината .
Трябва ли работодателите все още да измерват температури?
Препоръчва се. Работодателите трябва да изискват от служителите да се подлагат на ежедневни температурни проверки и здравни оценки за определени симптоми. Тези оценки могат да бъдат или самостоятелно администрирани, или администрирани от бизнеса преди влизане на работното място .
Приемат ли работодателите степени ashworth?
Комисията установи, че някои степени и програми на Ашуърт „не успяват да отговорят на основните образователни изисквания, определени от държавните лицензионни съвети за кариера или работни места като оценители на недвижими имоти, домашни инспектори, начални училищни възпитатели, практикуващи масажисти и други.
Изисква ли се работодателите да дават почивки?
Законите за заплатите и часовете на Северна Каролина обикновено изискват неосвободените служители на възраст под 16 години да получат поне 30-минутна почивка за хранене, ако работят повече от 5 последователни часа. Освен това, няма друга задължителна почивка или паузи за хранене, които обикновено се изискват от Северна Каролина .
