Logo bg.boatexistence.com

Има ли право служителят, напуснал работа, на заплащане?

Съдържание:

Има ли право служителят, напуснал работа, на заплащане?
Има ли право служителят, напуснал работа, на заплащане?

Видео: Има ли право служителят, напуснал работа, на заплащане?

Видео: Има ли право служителят, напуснал работа, на заплащане?
Видео: Новый трудовой закон ДУБАЙ в 2022 году 2024, Може
Anonim

Как работи обратното плащане? Ако работодател задържа част от заплащането ви без разрешение, имате право на обратно заплащане Например, ако служител напусне компания, все още му се дължат заплати за отработени часове и трябва да бъде плати окончателния си чек не по-късно от обичайната дата на плащане за последния отработен период на плащане.

Какви са предимствата на напуснал служител?

Получете информация за вашите предимства: Тези предимства могат да включват обезщетение, здравно осигуряване, натрупана ваканция, извънреден труд, болнични и пенсионни планове. Компаниите не са длъжни да предоставят обезщетение: Въпреки това много работодатели така или иначе ще предложат пакет.

Мога ли да получа обратно заплащането, ако подам оставка?

Най-важният факт, който трябва да знаете, е, че заплащането на служителите не е задължено от закона, което означава няма закон, който гласи, че всяка компания трябва да осигури заплащанеза служители, които са подали оставка или са били уволнени.

Служител, който е напуснал, има ли право на обезщетение при отделяне?

Напускащи служители нямат право на заплащане при отделяне.

Какво е заплащането след оставка?

Работодателите трябва да дадат окончателно заплащане - наричано също заплащане или последно заплащане - на бивш служител в рамките на 30 дни след прекратяване или раздяла, или всеки по-ранен период, изискван от политиката на компанията или колективен трудов договор.

Препоръчано: