Тесният обхват на контрол е стил на управление, при който надзорниците управляват само малък брой служители Обхватът на контрол се отнася до броя на служителите, които се отчитат на надзорен орган в търговско дружество. … Ниво на взаимодействие: Някои работни места изискват мениджърите да взаимодействат със своите служители по-често от други.
Какво е тесният обхват на контрол с пример?
Примери за служители, които може да се нуждаят от по-тесен обхват на контрол въз основа на нивото им на опит, включват: Стажанти . Наемане на начално ниво . Нови трансфери към екип от друг отдел.
Каква е ползата от тесния обхват на контрол?
Тесен обхват на контрол осигурява по-добра комуникация между мениджърите и техните служители и дава на мениджърите по-добър контрол върху техните конкретни подчинениСлужителите обикновено оценяват възможността да предоставят обратна връзка на своя мениджър, което не е толкова лесно в широк обхват на контрол.
Кои компании имат тесен обхват на контрол?
Google има широк обхват на контрол, при който един-единствен ръководител може да наблюдава приблизително 10 подчинени, тъй като повечето от служителите в Google са достатъчно квалифицирани, за да работят под много минимален надзор. KFC, от друга страна, има тесен обхват на контрол.
Какви са недостатъците на тесния обхват на контрол?
Недостатъците на тесния обхват на контрол включват следното:
- Тесен обхват на контрол може да е скъп за прилагане в зависимост от броя на екипите в организацията.
- Тесният обхват на контрол може да ограничи способността на членовете на екипа да упражняват независимост в процесите на вземане на решения и решаване на проблеми.