Тъй като даренията за собствен капитал често са по-големи в контекста на наемането на изпълнителен директор, използването на поощрителни награди може да помогне на емитента да удължи живота на резерва от акции в рамките на собствения капитал поощрителен план. По този начин „помолването“на акционерите да увеличат резерва на акциите може да се случва по-рядко.
Какво означава подпомагане?
Подтичащи субсидии означава опции за закупуване на до 700 000 акции на обикновени акции (както се коригира за всяка рекапитализация, разделяне на акции или подобно събитие), издадени или издавани на определени служители на целевите компании като стимулиращи субсидии във връзка с придобиването.
Разводняващи ли се помощите за стимулиране?
Стимулиращите субсидии са разводняващи и подлежат на проверка от прокси консултантски фирми. Например, прокси консултантските фирми обмислят субсидии за стимулиране, когато оценяват разходите по плана, използването на дялове, скоростта на изгаряне, надвеса и бъдещите предложения за план за дялово участие.
Какви са помощите за насърчаване на Nasdaq?
Планът за стимулиране се използва изключително за предоставяне на награди за дялово участие на лица, които преди това не са били служители на ImmunoGen (или след добросъвестен период на липса на работа), т.к. подбудителен материал за това лице да започне работа в ImmunoGen, съгласно правило 5635(c)(4) от Nasdaq …
Какво е план за стимулиране на собствения капитал?
Публична компания може да предоставя „награди за стимулиране” на собствен капитал или базирана на капитал компенсация на новонаети служители (включително по отношение на служителите на целта в сделки за сливания и придобивания) извън одобрен от акционерите план за собствен капитал на компанията и без по друг начин такива награди да бъдат одобрени от акционерите, ако са сигурни …
