Културният кодекс на Kelleher започна с „дързък ангажимент“да постави служителите на първо място, клиентите на второ място и акционерите на трето. Като разказвач, Келехер разбира, че културата не е нещо, което комисията обмисля веднъж и продължава. Вместо това, културите са изградени върху истории, които лидерите споделят ежедневно
Каква е културата на Southwest Airlines?
Югозапад има свое собствено определение за култура: Развитието, усъвършенстването и усъвършенстването на оригиналността, индивидуалността, идентичността и личността на даден народ. Уникалната, забавна, любяща култура на Югозапад е основен компонент от неговия успех.
Какъв вид култура присъства в Southwest Airlines и Value Line?
Организационна култура на Southwest Тип и характеристики Southwest Airlines има организационна култура за благополучие на служителите. Центирана към служителите признателност, признание, празник За служители: Живеем по югозападния начин. За клиенти и други заинтересовани страни в бизнеса: Работим по югозападния път.
Кой създаде корпоративната култура в Southwest Airlines?
Новите служители трябва да се чувстват комфортно в тази среда на екипно решаване на проблеми. Пенсиониране на Херб Келехер – Хърб Келехер беше един от двамата основатели на Southwest. Г-н Келехер беше главен изпълнителен директор повече от 30 години. Г-н Kelleher беше лидер на компанията и основател, архитект и разработчик на уникалната култура на Southwest.
Как Хърб Келехър популяризира своите ценности и култура в Southwest Airlines?
Херб Келехер служи на народа си, като извежда величието в тях. Важно Той окуражава и аплодира нестандартното мислене от всички в компанията, от стюардесите до висшите ръководители. Ако служител от Southwest изпрати идея, той или тя може да очаква отговор в рамките на една седмица.
