Трансформационните лидери вдъхновяват и мотивират своята работна сила без микромениджмънт - те доверяват на обучени служители да поемат власт върху решенията в назначените им работни места Това е стил на управление, който е предназначен да даде на служителите повече място за бъдете креативни, гледайте към бъдещето и намерете нови решения на стари проблеми.
Защо трансформационното лидерство е важно в днешния свят?
Трансформационните лидери знаят как да насърчават, вдъхновяват и мотивират служителите да работят по начини, които създават значима промяна. Резултатът е ангажирана работна сила, която е овластена да внедрява иновации и да помага за оформянето на бъдещия успех на организацията.
Желателно ли е трансформационното лидерство?
Трансформационното лидерство, обикновено считано за желан стил на лидерство, има положително въздействие върху различни резултати от работата на служителите; обаче, неговата производителност е поставена под въпрос поради относително пренебрегване на отрицателните му аспекти.
Защо се предпочита трансформационното лидерство?
Трансформационни лидери мотивират чрез повишаване на самоефективността в последователите, чрез улесняване на социалната идентификация в групата и чрез свързване на организационните ценности с ценностите на последователите. Това позволява на последователите да се чувстват по-решителни в работата си и увеличава тяхното възприемано овластяване.
Каква е ползата от използването на трансформационно лидерство?
Предимство от използването на трансформационен стил на лидерство е, че мениджърите трябва да предоставят редовна обратна връзка на своите последователи, за да ги държат в правилната посока. Това налага по-добра комуникация, което дава по-добри резултати.
