Logo bg.boatexistence.com

Законни ли са блокирането на работодателя?

Съдържание:

Законни ли са блокирането на работодателя?
Законни ли са блокирането на работодателя?

Видео: Законни ли са блокирането на работодателя?

Видео: Законни ли са блокирането на работодателя?
Видео: Как работодатель ЭКОНОМИТ на вашей ЗАРПЛАТЕ? #мрот #зарплата #деньги 2024, Може
Anonim

След изтичане на трудовия договор, работодателите имат законно право да „блокират” своята синдикална работна сила и да им отказват да работят, докато профсъюзът не приеме условията, предложени от компанията за ново споразумение. Това е следствие от правото на профсъюза да стачкува. … При удължаване на трудовите договори се удължават и тези клаузи.

Може ли работодателят да блокира служители?

работодател може да обяви блокиране само за да наложи съгласието си до легитимна позиция за договаряне. Извършването на нелоялни трудови практики, преди или по време на локаута, може да направи локаут незаконен.

Незаконно ли е блокирането?

A: Ударите и блокиранията са забранени, ако възникнат преди стъпките, посочени по-горе, да са били предприетиВсяка страна, която твърди, че има незаконна стачка или локаут, може да поиска от Борда да проведе изслушване в кратък срок. Ако стачката или локаутът е незаконна, Бордът ще нареди да спре.

Кога работодателят може да затвори служителите?

Повечето колективни трудови договори съдържат разпоредби, които забраняват на профсъюза или служителите да стачкуват или на работодателя да блокира служителите по време на срока на трудовия договор. След като споразумението изтече обаче, профсъюзът може да стачкува и работодателят може да наложи блокиране.

Какво се случва, когато една компания затвори служителите си?

По време на блокиране, работодателят може да наема само временни служители и трябва да позволи на синдикалните работници да се върнат на работните си места, когато всичко свърши.

Препоръчано: