Най-общо казано, стимулът е всичко, което мотивира човек да направи нещо. Когато говорим за икономика, определението става малко по-тясно: Икономическите стимули са финансови мотиви за хората да предприемат определени действия.
Какви са 3-те вида стимули?
Но стимулите не са само икономически по своята същност – стимулите се предлагат в три вида:
- Икономически стимули – материална печалба/загуба (да правим това, което е най-доброто за нас)
- Социални стимули – печалба/загуба на репутация (като се вижда, че прави правилното нещо)
- Морални стимули – печалба/загуба на съвест (прави/не правиш „правилното” нещо)
Какви са някои примери за стимули?
Награждаване на вашите служители: 15 примера за успешни стимули в корпоративния свят
- Грижа за семейството: …
- Предоставяне на безплатни почивки: …
- Стимули за големи пари: …
- Кажем благодаря!: …
- Награждаваща безопасност: …
- Поддържане на служителите здрави: …
- Лични масажи на място и ресурси за психично здраве: …
- Забавление в офиса:
Икономическите стимули наистина имат ли значение?
Стимулите имат значение в реалния свят, но как хората реагират зависи както от начина, по който са създадени стимулите, така и от контекста, в който се използват - институции, история, география и културата имат голямо значение при определянето дали даден стимул ще работи или ще се провали.
Какво е теорията за икономически стимули?
Теорията на стимулите гласи , че вашите действия са насочени към получаване на награди… Парите също са отличен пример за външна награда, която мотивира поведението. В много случаи тези външни награди могат да ви мотивират да правите неща, които иначе бихте могли да избегнете, като домакинска работа, работа и други задачи, които намирате за неприятни.
