Ageism, също изписван agism, е стереотип и/или дискриминация срещу индивиди или групи въз основа на тяхната възраст. Това може да бъде случайно или системно. Терминът е въведен през 1969 г. от Робърт Нийл Бътлър, за да опише дискриминацията срещу възрастните хора и е базиран на сексизъм и расизъм.
Какво се счита за възрастова дискриминация?
Възрастовата дискриминация включва неблагоприятно отношение към кандидат или служител поради неговата или нейната възраст. … Не е незаконно работодател или друго покрито юридическо лице да предпочита по-възрастен работник пред по-млад, дори ако и двамата работници са на 40 или повече години.
Какви са примерите за възрастова дискриминация?
Примери за възрастова дискриминация
Мениджър, който прави избор за съкращаване или принуждаване на някого да се пенсионира, поради възрастта му. Мениджър на ресторант отказва да обслужва двойка с двете им малки деца, казвайки, че ресторантът не обслужва деца под 12 години, тъй като те могат да пречат на други вечеря.
Какво обхваща Законът за възрастовата дискриминация?
Законът за възрастовата дискриминация при заетостта от 1967 г. (ADEA) защитава определени кандидати и служители на 40 и повече години от дискриминация въз основа на възрастта при наемане, повишение, освобождаване, компенсация или условия, условия или привилегии на работа.
Какви са признаците на възрастова дискриминация?
5 признаци на възрастова дискриминация
- По-възрастните работници се уволняват или предлагат изкупуване, а по-младите се наемат. …
- Вие сте преназначени на неприятни задължения. …
- Започвате да чувате нелепи коментари за възрастта си. …
- Спирате да получавате повишения. …
- Вашите отзиви за представяне танк.
