Организационно развитие (OD) е набор от техники за прилагане на планирана промяна, за да се направят хората и организациите по-ефективни..
Реална ли е емоционалната поведенческа реакция?
Аспектът на поведенческата реакция на емоционалния отговор е действителното изразяване на емоцията. Поведенческите реакции могат да включват усмивка, гримаса, смях или въздишка, заедно с много други реакции в зависимост от обществените норми и личност.
Кое от следните е вътрешна сила за промяна?
Вътрешните сили на промяната възникват вътре в организацията и са свързани с вътрешното функциониране на организацията. Те могат да включват ниска производителност, ниско удовлетворение, конфликт или въвеждане на нова мисия, ново лидерство.
Кой прилага организационното развитие на практика?
A Агент за промяна често прилага организационно развитие на практика.
Каква е третата стъпка в процеса на организационно развитие?
C: Стъпките, които обикновено участват в програмата за организационно развитие са: (1) Диагностика на проблема (2) Планиране на промяна на стратегията (3) Намеса в системата и внедряване на промяна(4) Процес на оценка.