Respondeat superior се отнася както за небрежни, така и за умишлени нарушения: ако работодател нареди на служителя да нападне клиент, работодателят несъмнено носи отговорност за нападението. … За разлика от това, когато служител извърши умишлено деликт, е по-малко вероятно съдилищата да разглеждат това действие като в рамките на обхвата на заетостта.
При какви условия се прилага respondeat superior и кога не?
Spondeat superior се отнася само за трудови правоотношения, а не за отношенията между компания и независим изпълнител. Въпреки това повечето съдилища продължават да държат работник като служител, ако други критерии са месо, дори ако им бъде дадено званието независим изпълнител.
В обхвата на работа ли са умишлени деликти?
Основният закон:
В Калифорния работодателят носи непосредствена отговорност за небрежните и неправомерни действия на своите служители, извършени в рамките на обхвата на заетостта. … 2d 652, 654 („Уредено е, че работодателят носи отговорност за умишлени и злоумишлени нарушения на свой служител, извършени в рамките на наемането на работа.”).
При какви обстоятелства ще се приложи отговорът на по-висшестоящия?
Respondeat Superior се прилага в случаите, когато ищецът доказва три неща: Нараняването е настъпило, докато ответникът е работил при работодателя. Ответницата е действала в рамките на своята трудова дейност Ответницата е извършвала действие в подкрепа на интереса на работодателя.
За кого се прилага доктрината за respondeat superior?
Spondeat superior се отнася за служители, но не и за независими изпълнители. Третото преизказване на деликтите помага да се очертае разликата между служител и независим изпълнител с цел отговор на по-висшия.
