Съдържание:
- Трябва ли да натрупате почивка за извънреден труд?
- Начислява ли се извънредният годишен отпуск?
- Как се изчислява заплащането за отпуск с извънреден труд?
- Удвоено ли е заплащането за отпуск?
Видео: Натрупвате ли отпуск за извънреден труд?
2024 Автор: Fiona Howard | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-10 06:34
Федералният закон за заплатите и часовете изисква извънреден труд да се заплаща на неосвободените служители за всички часове, отработени над 40 в работна седмица. Ключовата дума тук е „работил“. Заплащането за отпуск не се счита за отработени часове, така че не влиза в изчисляване на извънреден труд.
Трябва ли да натрупате почивка за извънреден труд?
Ако служител е работил по установен модел на извънреден труд за определен период от време, плащането за този извънреден труд е заплащане, което обикновено получават и следователно трябва да бъде включено в заплащането за отпуск.
Начислява ли се извънредният годишен отпуск?
Ако редовно получавате плащания за извънреден труд, комисионни или бонуси, вашият работодател трябва да включи тези плащания в поне 4 седмици от вашия платен отпуск. Някои работодатели може да включат извънреден труд, комисионни и бонуси в пълния ви платен отпуск от 5,6 седмици (задължителен годишен отпуск), но те не трябва.
Как се изчислява заплащането за отпуск с извънреден труд?
Важното нещо, което трябва да знаете е, че според федералния закон, извънредния труд се изчислява седмично Това означава, че вашият служител работи над 40 часа през седмицата на типичните платени празници като Деня на благодарността, Коледа, или Нова година, те имат право на „време и половина“за отработените часове над 40 часа.
Удвоено ли е заплащането за отпуск?
Не, работодателите не са длъжни да плащат двойно време или тройно време за празници. Ако работодателят има писмен договор или политика, според която служителите ще получават двойно или тройно заплащане за празници, тогава работодателят е длъжен да плаща на служителите, както се изисква от писмения договор или политика.
Препоръчано:
Кога непълно работното време получава извънреден труд?
Служителите на непълно работно време не се различават. Въпреки че може да не работят повече от 40 часа седмично, това може да се случи. Временни условия, като покриване на смяна за колега, може да накарат служител на непълно работно време да надхвърли 40 часа.
Къде са правилата за извънреден труд?
Федералните разпоредби за извънреден труд се съдържат в Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Освен ако не са освободени, служителите, обхванати от закона, трябва да получават заплащане за извънреден труд за часове, отработени над 40 в работна седмица в размер не по-малко от време и половината от редовното им заплащане .
Може ли да бъде принуден извънреден труд?
" Yes, " вашият работодател може да изисква от вас да работите извънредно и може да ви уволни, ако откажете, съгласно Закона за справедливите трудови стандарти или FLSA (29 U.S.C. § 201 и по-долу), федералният закон за извънреден труд.
Освободени ли са ръководителите от извънреден труд?
Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), от определени заплатени управленски/надзорни служители не се изисква заплащане на заплати за извънреден труд и често се прилага освобождаването на изпълнителната и/или административната власт до позициите „Мениджър“и „Надзорник“ .
Получават ли надзорниците на USPS извънреден труд?
Една причина, поради която служителите в занаятите могат да печелят повече от своите ръководители е, че те получават до два пъти нормалното си почасово заплащане за извънреден труд, „докато на ръководителите на първа линия се плаща направо за часове, отработени над нормалния им график.
