Федералният закон за заплатите и часовете изисква извънреден труд да се заплаща на неосвободените служители за всички часове, отработени над 40 в работна седмица. Ключовата дума тук е „работил“. Заплащането за отпуск не се счита за отработени часове, така че не влиза в изчисляване на извънреден труд.
Трябва ли да натрупате почивка за извънреден труд?
Ако служител е работил по установен модел на извънреден труд за определен период от време, плащането за този извънреден труд е заплащане, което обикновено получават и следователно трябва да бъде включено в заплащането за отпуск.
Начислява ли се извънредният годишен отпуск?
Ако редовно получавате плащания за извънреден труд, комисионни или бонуси, вашият работодател трябва да включи тези плащания в поне 4 седмици от вашия платен отпуск. Някои работодатели може да включат извънреден труд, комисионни и бонуси в пълния ви платен отпуск от 5,6 седмици (задължителен годишен отпуск), но те не трябва.
Как се изчислява заплащането за отпуск с извънреден труд?
Важното нещо, което трябва да знаете е, че според федералния закон, извънредния труд се изчислява седмично Това означава, че вашият служител работи над 40 часа през седмицата на типичните платени празници като Деня на благодарността, Коледа, или Нова година, те имат право на „време и половина“за отработените часове над 40 часа.
Удвоено ли е заплащането за отпуск?
Не, работодателите не са длъжни да плащат двойно време или тройно време за празници. Ако работодателят има писмен договор или политика, според която служителите ще получават двойно или тройно заплащане за празници, тогава работодателят е длъжен да плаща на служителите, както се изисква от писмения договор или политика.
