Ако кандидатът е отделил време за интервю с вашата фирма, трябва да им се обадите с обратна връзка за отказ. Обаждането е най-личният начин за предаване на лошите новини, а за някои и най-трудният. Улеснете обаждането с „лоши новини“, като го направите веднага щом разберете, че кандидатът няма да продължи напред.
Набиращите персонал обаждат ли се първо при откази?
Повечето работодатели с добра техника за набиране на персонал биха направили това: Първо предлагат и наемат; След това изпратете откази; След това запазете тези автобиографии, които смятат, че биха могли да наемат през следващите 1–12 месеца, т.е. потенциал за работа.
Обажда ли ви се HR, за да откажете?
Какво е телефонно обаждане за отказ? Представителите на човешките ресурси и мениджърите по наемането провеждат телефонни обаждания за отказ , за да информират потенциалните кандидати, че не са получили позицията, за която са кандидатствали.
Обаждат ли се служителите, за да предлагат?
Много мениджъри по наемане се обаждат на кандидатите за работа в края на деня, за да им дадат неформално предложение за работа по телефона като начин да завършат работния ден с положителна нотка.
Какво казвате, когато рекрутерът ви отхвърли?
Елементите, които да включите в имейла си за отговор за отхвърляне на работа, включват:
- Официален поздрав.
- Едно или две изречения, в които им благодаря за вниманието.
- Изречение или две, изразяващи разочарованието ви, че не сте получили ролята.
- Няколко изречения с молба да бъдат разгледани за бъдещи възможности.
- Професионално приключване и подпис.
