Човешки ресурси са съвкупността от хора, които съставляват работната сила на организация, бизнес сектор, индустрия или икономика. По-тясно понятие е човешкият капитал, знанията и уменията, които индивидите владеят. Подобни термини включват работна сила, труд, персонал, сътрудници или просто: хора.
Каква е ролята на HR?
Отделът по човешки ресурси има за задача да увеличи максимално производителността на служителите и да защитава компанията от всякакви проблеми, които могат да възникнат в рамките на работната сила. Отговорностите за човешките ресурси включват компенсации и обезщетения, наемане, уволнение и актуализиране на всички закони, които могат да засегнат компанията и нейните служители.
Какво се разбира под HR?
Най-просто казано, отделът за човешки ресурси ( Човешки ресурси) е група, която отговаря за управлението на жизнения цикъл на служителите (т.е. набиране, наемане, въвеждане, обучение и уволнение на служители) и администриране на доходи на служителите.
Какви са 7-те функции на HR?
Какво прави мениджърът по човешки ресурси? 7 функции на отдел "Човешки ресурси"
- Набиране и наемане.
- Обучение и развитие.
- Отношения между работодател и служител.
- Поддържайте фирмената култура.
- Управлявайте предимствата на служителите.
- Създайте безопасна работна среда.
- Управление на дисциплинарни действия.
Кои са 5-те основни области на човешките ресурси?
Накратко, дейностите по човешките ресурси попадат в следните пет основни функции: набиране на персонал, развитие, компенсации, безопасност и здраве и отношения между служителите и труда. В рамките на всяка от тези основни функции HR извършва голямо разнообразие от дейности.
