Изисква се консултация при идентифициране на опасности, оценка на рисковете и вземане на решение за мерки за премахване или минимизиране на тези рискове При вземане на решение как да елиминирате или минимизирате рисковете, трябва да се консултирате с вашите работници, които ще бъдат засегнати от това решение, пряко или чрез техния представител по здравеопазване и безопасност.
Кога трябва да се проведе консултация?
Дайте време на служителя да обмисли информация
По принцип консултацията трябва да се случи в продължение на няколко дни или дори до седмица или повече в зависимост от обстоятелствата. Като ориентир трябва да има минимум 48 часа между предоставянето на информацията на служителя и всяка последваща среща.
Кога трябва да се проведе консултацията и защо?
Изискването за консултация ще се задейства когато нов работник започне като, както и когато на работното място се въвеждат нови процеси, съоръжения, оборудване и/или вещества - както всеки може въведе нов риск на работното място.
Какво представлява консултацията по ЗБУТ и как трябва да се доставя на работното място?
Консултацията е процесът, чрез който работодателите комуникират и се консултират със своите служители по въпроси, свързани със здравето и безопасността, като споделят информация и предоставят на служителите разумна възможност да изразят своите възгледи.
Какви са стъпките в процеса на консултация?
Очерк на стъпките
- Стъпка 1) Дефиниране на проблем: Това гарантира, че консултантите и клиентите са на една и съща страница и отговарят на един и същ въпрос.
- Стъпка 2) Структурирайте проблема: …
- Стъпка 3) Приоритизиране на проблемите: …
- Стъпка 4) План за анализ и работен план: …
- Стъпка 5) Извършете анализ: …
- Стъпка 6) Синтезирайте резултатите: …
- Стъпка 7) Разработете препоръки.
