Logo bg.boatexistence.com

Трябва ли да изпратя имейл на работодателя след интервю?

Съдържание:

Трябва ли да изпратя имейл на работодателя след интервю?
Трябва ли да изпратя имейл на работодателя след интервю?

Видео: Трябва ли да изпратя имейл на работодателя след интервю?

Видео: Трябва ли да изпратя имейл на работодателя след интервю?
Видео: Как да се подготвя за интервю за работа? 2024, Може
Anonim

Ако не сте получили отговор от потенциален работодател след вашето интервю или след последващо интервю след интервюто, можете изпратете имейл за „чекиране“, в идеалния случай към наемателя. Трябва да изпратите този имейл, ако не сте получили отговор след две седмици след интервюто. Бъдете кратки.

Добре ли е да се свържете с рекрутера след интервю?

Добре е (и дори се очаква) да продължите след интервюто, но не претоварвайте потенциалния си работодател с множество съобщения и телефонни обаждания. Ако се обръщате твърде често, ще изключите мениджъра по наемането. … Въпреки това, може да искате да изчакате седем до 10 дни след второ или трето интервю. "

Трябва ли да изпратите имейл с благодарност до наемател след интервю?

Трябва ли да изпратите благодарствен имейл след интервю? Препоръчително е да изпращате имейл с благодарност след всяко интервю за работа, на което присъствате Това показва на работодателя, че оценявате отделеното време и също толкова важно, че все още се интересувате от позицията.

Трябва ли да им имейл след интервю?

Кога да изпратим имейл с благодарност след интервю? Най-добре е да изпратите благодарствено писмо, докато все още сте свежи в съзнанието на интервюиращия. Така че трябва да изпратите имейл съобщението в рамките на 24 часа след интервюто (в същия ден като интервюто или на следващия).

Колко време трябва да чакате за имейл след интервю?

Краткият отговор: Продължете след най-малко пет до седем работни дни. Минахте през процеса на интервю, изпратихте имейла си с „благодаря“и след това чухте нищо освен щурци в пощенската кутия за няколко дни. След това получихте това ужасно съобщение от мениджъра по наемането.

Препоръчано: