OSP или договорното заплащане за болест, както е известно, е обикновено включва SSP, това е минималното законово право на служител по време на отпуск по болест..
Заплащането за професионална болест включва ли SSP?
Не можете да получите SSP в допълнение към заплащането за професионална болест Така че, ако вашият работодател ви даде обезщетение за професионална болест, SSP, който получавате, ще се брои като част от вашето заплащане за професионална болест. След първата седмица на отсъствие по болест обикновено ще трябва да изпратите лекарско свидетелство, известно като „бележка за годност“на вашия работодател.
Също ли е заплащането за професионална болест като законоустановеното?
Професионалното или договорно обезщетение за болест е плащане от вашия работодател, ако сте извън работа поради заболяване. Обикновено възнаграждението за професионална болест е включително законоустановеното обезщетение за болест (вашото минимално право, когато не можете да работите на работата си поради заболяване).
Как изчислявате OSP?
Изчислението за елемента за заплащане на OSP е дневната ставка, умножена по броя на работните дни, през които служителят е бил болен. Дните, които се квалифицират като работни дни в този случай, се определят от раздела Права на SSP, намиращ се в записа на служителите.
Облагаем ли се заплатите по професионална болест?
Облагаем ли се плащанията по болест? Да. Това е (законово и професионално) „спечелен доход, свързан с работата“, така че представлява част от облагаемия доход на служителя.
