Целенасочената мотивация е това, което Пинк смята за най-силния тип мотивация. За да бъде насочен към целта, служителят трябва да чувства, че е ценна част от бизнеса, че неговите усилия и успехи са неразделна част от компанията. Ако служителят е насочен към целта, той се стреми да подобри компанията, за която работи.
Как ви мотивира целта ви?
Те просто смятат, че нещо трябва да е различно. … Намирането на нашата цел ни дава възможност да изпитаме истинска вътрешна мотивация, оставяйки ни с чувство на безсилие и удовлетворение.
Какви са целите на мотивацията?
Мотивацията отразява нещо уникално за всеки един от нас и ни позволява да постигнем ценни резултати като подобрена производителност, подобрено благосъстояние, личностно израстване или чувство за цел. Мотивацията е начин да променим начина си на мислене, чувства и поведение.
Как да намеря мотивация и цел?
Начини да останете мотивирани
- Редовно преглеждайте целите и напредъка си. …
- Продължете да си поставяте нови цели. …
- Продължете нагоре. …
- Намерете ментори – ментор е някой, който има опит в навика, който искате да промените. …
- Обградете се с положителни хора. …
- Използвайте упражненията като една от ежедневните си цели, за да подобрите психичното си здраве.
Каква е теорията на Даниел Пинк?
Теорията на Пинк е извлечена от изследване, проведено от психолозите Хари Харлоу и Едуард Дечи през 1971 г. … Пинк твърди, че традиционните подходи за мотивация на "морков и пръчка" стават остарели и не се отнасят адекватно към нуждите на творческите и иновативни работни места на 21-ви век
