Службата за управление на персонала на САЩ диктува, че бонусите за задържане не могат да надвишават 25 процента от основното заплащане на служителя или 10 процента за група служители. … Бонусът за задържане може да се изплаща на редовни вноски или като единична еднократна сума, обикновено при приключване на договорения период на услугата.
Защо една компания би предлагала бонус за задържане?
Бонусът за задържане е целево плащане или награда извън редовната заплата на служителя, която се предлага като стимул за поддържане на ключов служител на работа по време на особено важен бизнес цикъл, като сливане или придобиване, или по време на важен производствен период.
Лошо нещо ли е бонусът за задържане?
Бонусите за задържане са скъпи и обикновено неефективна субсидия за добро лидерство. Те обикновено създават по-високо текучество на персонала и имат много нежелани въздействия върху производителността, набирането и морала.
Колко често са бонусите за задържане?
Според Salary.com бонусите за задържане обикновено са около 10 до 15 процента от заплатата; проучването World at Work обаче установи, че 77 процента от респондентите, предлагащи бонуси за задържане, са го направили по собствено усмотрение на ръководството, така че действителният бонус, предлаган от една компания, може да бъде значително над или под …
Трябва ли да вземете бонус за задържане?
Ако вече сте планирали да останете в компанията за срока на споразумението за задържане, приемането на бонуса трябва да бъде без ума. Може дори да осигури степен на сигурност на работата, която не сте имали преди.
