Трансформационната промяна се дефинира като 2-ри ред, промяна на рамката, която напълно променя текущата ви оперативна структура Тези промени ще имат огромна промяна в процесите, хората и обикновено технологията. След като направите тези скокове, не можете да промените решението си и да се върнете към старите начини.
Какви са четирите етапа на трансформационна промяна?
Четирите фази на промяна
- Фаза 1: Отричане. На този етап хората преминават през оттегляне и се фокусират върху миналото. …
- Фаза 2: Съпротива. На този етап бъдете подготвени, защото ще видите гняв, вина, тревожност и депресия. …
- Фаза 3: Проучване. …
- Фаза 4: Ангажимент.
Какво изисква трансформационната промяна?
Според Head (1997), трансформационната промяна се отнася до промяна в структурата, културата и ключовите процеси на една организация. Според Chapman (2002), трансформационната промяна изисква промени в отношението, вярванията и ценностите на служителите.
Как внасяте трансформационна промяна?
9 стъпки за ангажиране на хората в трансформационна промяна
- Стъпка 1: Създайте спешност. …
- Стъпка 2: Създайте мощна коалиция. …
- Стъпка 3: Създайте визията за промяна. …
- Стъпка 4: Комуникирайте вашата бъдеща визия. …
- Стъпка 5: Премахнете съпротивлението за промяна. …
- Стъпка 6: Генерирайте краткосрочни печалби. …
- Стъпка 7: Консолидирайте печалбите и изградете промяната.
Какво прави трансформационната промяна успешна?
Изследването установи също, че ефективното, активно и активно лидерство е от решаващо значение за успешната трансформационна промяна. Всъщност, личното моделиране на промените в поведението, които се прилагат, беше важно за 32 процента от респондентите в проучването, които са имали опит с успешна трансформационна промяна.
