Основната цел на оценяването на програма за обучение е да се получат знания за това дали тя е постигнала или провалила целите си. Анализирането на обучителното събитие чрез използване на подходящи инструменти за оценка може да подобри резултата от бъдещите обучения в значителна степен.
Какво е оценката на обучението?
Оценяването на тренировъчната програма е редовният анализ на това колко ефикасни и ефективни са програмите за обучение. То включва обратна връзка от учащите, сравняване на работата им преди и след програмата, изпълнение на стратегическите приоритети на компанията и много повече.
Как може да се оцени обучението?
Формулярите за обратна връзка са най-често срещаният начин за оценка на реакциите на участниците към обучението. Вторият етап е да се прецени какво са научили участниците от обучението. Най-често за оценка на това се използват кратки викторини или практически тестове; един преди тренировката и един след това.
Защо е важно да оценявате и преразглеждате обучението?
За да се оцени дали участниците са се възползвали от програмата За да се определи дали знанията и уменията, научени в обучението, са били приложени на практика по време на работа. Да се оцени въздействието на програмите за обучение върху бизнес областите. За идентифициране на силните и слабите страни на тренировъчната програма.
Защо е важно да се оценява обучението?
Основната цел на оценяването на програма за обучение е да се придобият знания за това дали тя е постигнала или провалила целите си. Анализирането на обучителното събитие чрез използване на подходящи инструменти за оценка може да подобри резултата от бъдещите обучения в значителна степен.
