Ако служител е ценен за вашия бизнес, но просто не процъфтява в настоящата си роля, понижаването може да е добро решение. Ако служител извърши неправомерни действия, причини смущения или не е добро допълнение към вашия бизнес, това може да са основателни причини за прекратяване на трудовото правоотношение.
Кога трябва да взема понижаване?
Знаци, че трябва да обмислите доброволно понижение
- Балансът между работата и личния живот е непоносим.
- Вие не сте подходящи с позицията на по-високо ниво.
- Забавлявахте се повече на работа на по-ниско ниво.
- Свързани със стреса здравословни проблеми.
Какви са основанията за понижаване?
Пониженията са най-често срещани в контекста на: 1) лошо представяне, 2) лошо поведение и 3) преструктуриране и съкращения. В тези ситуации понижаването често е умишлена алтернатива на уволнението. Понижаването обаче може да бъде и по-фино, дори неволна последица от промени в бизнеса.
Мога ли да понижа служител за лошо представяне?
Понижения често се случват, след като служител е имал лош преглед на представянето или когато работодател не е доволен от свършената работа. Калифорния е щат по желание, така че служителите могат да бъдат освободени от работата си по почти всякаква причина. … Това означава, че вашият работодател може да ви понижи по почти всяка причина
Кога трябва да понижиш ръководител?
Пониженията на служителите възникват по различни причини, включително:
- Лоша работа.
- Позицията се елиминира.
- Дисциплинарни мерки (за проблеми с поведението).
- Организацията се преструктурира.
- Търсене по-добре за набора от умения на служителя.
- Промяна на бизнес нуждите.
- Доброволно решение от служителя.
