Принудителната оставка е когато служител се отказва от длъжността си в резултат на натиск от страна на мениджъри, надзорници или членове на борда За разлика от традиционната оставка, при която служител доброволци да се откажат от работата си, принудителните оставки са неволни.
Може ли вашият работодател да ви принуди да напуснете?
Фирма може да поиска от служител да напусне доброволно, вместо да бъде официално уволнена. … компаниите обикновено не могат да принудят служител да подаде оставка Най-много фирма, която иска да избегне уволнението, може да направи нежелателно оставането на текуща работа с надеждата, че служителят в крайна сметка ще подаде оставка.
Какво се случва, когато сте принудени да подадете оставка?
Когато сте принудени да подадете оставка, ще трябва да напуснете работата си в някакъв момент, но може да успеете да договорите отделянето си от компанията. Тъй като компанията вече не желае да продължи вашата работа, може да имате предимство в преговорите - освен ако не сте на път да бъдете прекратени по причина.
Как се нарича, когато някой е принуден да подаде оставка?
В трудовото право конструктивно уволнение, наричано още конструктивно освобождаване от отговорност или конструктивно прекратяване, възниква, когато служител подаде оставка в резултат на това, че работодателят създава враждебна работна среда. Тъй като оставката не е била наистина доброволна, тя на практика е прекратяване.
Как доказвате, че сте били принудени да подаде оставка?
Доказване, че сте били принудени да напуснете
Оплакахте се на вашия ръководител, шеф или отдел за човешки ресурси, но малтретирането продължи. Лошото отношение беше толкова непоносимо, че всеки разумен служител би напуснал, вместо да продължи да работи в тази среда. Напуснахте поради малтретирането.
