Компетенциите отдавна се използват като рамка, която помага да се фокусира поведението на служителите върху неща, които са най-важни за една организация и спомагат за постигане на успех. Те могат да осигурят общ начин за хармонизиране, подбор и развитие на таланта. Ползите са ясни за служителите и мениджърите и в крайна сметка за организацията.
Какво е значението на компетентността?
Добре дефинираните компетенции могат да помогнат за насърчаване на силна корпоративна култура, да изградят по-съгласувана работна сила и да установят ключови конкурентни диференциатори. Те също така помагат да се гарантира, че имате последователни стандарти за изпълнение на служителите, което може да помогне при ангажираността и задържането на служителите.
Защо компетентността е важна за лидерството?
Лидерските компетенции са лидерски умения и поведения, които допринасят за превъзходно представяне. Използвайки базиран на компетенции подход към лидерството, организациите могат по-добре да идентифицират и развият своето следващо поколение лидери… Фокусът върху лидерските компетенции и развитието на умения насърчава по-доброто лидерство.
Защо развитието на компетенциите е важно?
Развитието на компетенциите подобрява съответствието между стратегическите цели на организацията и компетенциите на нейните служители. Това укрепва вашата конкурентна позиция и прави организацията по-устойчива на бъдещето.
Какво е значението на уменията за учене?
Компетенции помагат на учениците да рисуват и да надграждат това, което знаят, как мислят и какво могат да правят. В училище учениците развиват и прилагат компетенции чрез съдържание в предметната област и учебен опит.
