При изследване на книгата си Как да бъдем добър в оценките на изпълнението открих проучване след проучване, което постоянно демонстрира, че хората са известно неточни в оценката на собственото си представяне и колкото по-лоши са изпълнител, толкова по-висока (и по-неточна) е самооценката.
Важни ли са самооценките?
Когато се самооценявате, вие ставате активен участник в собствената си оценка Вашето участие ви позволява да оцените честно своите силни страни, както и области, които трябва да подобрите. … Самооценяването служи също за увеличаване на ангажираността към поставянето/постигането на цели, развитието на компетенциите и планирането на кариерата.
Какъв е смисълът на самооценките?
Основната цел на самооценката за вашия преглед на представянето е да подчертаете вашите успехи, постижения и добра работа. Трябва да се гордеете с постигнатото през изминалата година.
Трябва ли служителите да правят самооценки?
Самооценката на служителите е един от най-добрите методи за ангажиране на служителите в процеса на разглеждане на представянето и определяне както на работните, така и на кариерните цели. Самооценката на служителите гарантира, че служителите се подготвят замислено за планирането на тяхното изпълнение или срещата за оценка с техния мениджър..
Колко точни са самооценките?
Изследването на самооценката твърдо установи, че хората не са много точни в оценката на собствените си способности или представяне. Като цяло те са склонни да надценяват капацитета си (Dunning et al., 2004, Mabe and West, 1982, Stone, 2000).
