Планове с дефинирани доходи предоставят фиксирано, предварително установено обезщетение за служителите при пенсиониране Служителите често ценят фиксираните доходи, осигурени от този тип план. От страна на работодателя, предприятията обикновено могат да внасят (и следователно приспадат) повече всяка година, отколкото в плановете с дефинирани вноски.
Какъв е примерът за план с дефинирани доходи?
Планът с дефинирани вноски, от друга страна, не обещава конкретна сума на обезщетенията при пенсиониране. … Примерите за планове с дефинирани вноски включват 401(k) планове, 403(b) планове, планове за собственост на служители и планове за споделяне на печалба.
Какво е включено в плана с дефинирани доходи?
Планът с дефинирани доходи е базирана на работодател програма, която изплаща обезщетения въз основа на фактори като продължителност на заетостта и история на заплати… За разлика от плановете с дефинирани вноски, работодателят, а не служителят, е отговорен за целия риск от планиране и инвестиция на план с дефинирани доходи.
Какво е план с дефинирани доходи и как работи?
Както подсказва името, планът с дефинирани доходи фокусира се върху крайните изплатени обезщетения Вашият работодател обещава да ви изплати определена сума при пенсиониране и е отговорен да се увери, че има са достатъчно средства в плана, за да изплатят в крайна сметка тази сума, дори ако инвестициите в плана не се представят добре.
Каква е разликата между план с дефинирани вноски и план с дефинирани доходи?
Планът с дефинирани вноски позволява на служителите и работодателите (ако решат) да внасят и инвестират средства, за да спестят за пенсиониране, докато планът с дефинирани доходи осигурява определена сума на плащане при пенсиониранеТези съществени разлики определят дали работодателят или служителят носи инвестиционните рискове.
