Набирането на персонал не са професионалисти в областта на човешките ресурси … Набирането на персонал и HR трябва да бъдат напълно отделни работни функции, обединени в бедрото, за да могат да си сътрудничат при планирането на приемственост, въвеждането на работа и свързаните с бизнеса приоритети околните хора. Наемащите персонал на пълен работен ден не са специалисти по човешки ресурси. Те набират професионалисти.
Каква е разликата между HR и наемателя?
Набиращите служители тестват квалификацията на потенциален кандидат, докато HR ги разпределя по роля. Наемателят получава информацията за свободните работни места от отдел „Човешки ресурси“и създава процеса на набиране и интервю на бъдещите кандидати.
Набирането част от HR?
Набирането, изборът на най-добрите хора, които да заемат нашите работни места, е неразделна част от HR… Независимите наематели и фирмите за набиране на персонал имат специализирани умения в продажбите, маркетинга, намирането и привличането (убеждаването) на най-добрите кандидати и тактично помагат на организациите да разберат от какво наистина се нуждаят.
Специалист по кадри ли е рекрутерът?
Специалист/координатор по набиране на човешки кадри - Специалисти по набиране на персонал управлявайте вътрешните и външни публикации на отворени работни места, оценявайте кандидатите, за да се уверите, че отговарят на стандартите за наемане на работа и подготвяйте предложения за работа. Те могат също така да наблюдават проследяването на кандидатите, да извършват анализ на набиране на персонал и да улесняват други проекти за човешки ресурси.
По-добре ли е да си рекрутер или специалист по човешки ресурси?
Ако сте добри в комуникационните умения, тогава е лесно да получите работа за подбор на персонал в сравнение с общата работа. Така че след като работите в продължение на няколко години, може да се отегчите от ежедневните си дейности по набиране на персонал и да искате да научите нещо ново, след което може да изберете да преминете към профил на специалист по човешки ресурси.
