Какви са тестовете за оценка за работни места? Тестове за оценка за работни места, известни също като тестове преди наемане на работа, помагат на мениджърите по наемане да определят дали кандидатът притежава уменията, стила на работа, знанията или личността, за да успее в дадена работа.
Как да се подготвя за тест за оценка?
Съвети за оценка
- Пригответе се добре. Уверете се, че сте се наспили добре преди оценката, знайте къде трябва да бъдете и какво да очаквате. …
- Знай какво включва една оценка. Уверете се, че знаете какви компоненти да очаквате и какво ще бъдете помолени да направите за всеки отделен компонент на оценката.
- Практикувайте тестове за интелигентност.
Какво е пример за тест за оценка?
Видове тестове за оценка
IQ тест например почти не се пропуска, а тестът за личността и тестът за кариера също са редовни в оценката. След това има тестове за способности. Тези тестове са фокусирани повече върху умения, отколкото върху характеристики като вашата личност и IQ.
Как отговаряте на тестовете за оценка?
Как да отговоря на въпроси за оценка
- Помолете работодателя да ви даде представа какво да очаквате. …
- Визуализирайте информацията във въпроса. …
- Подчертайте ключовите думи във въпроса за оценка. …
- Направете показания, преди да отговорите. …
- Отговаряне на въпроси в обратен ред. …
- Използвайте процеса на елиминиране. …
- Вземете тестове за личността онлайн.
Какво търсят работодателите в тестовете за оценка?
Най-важните, валидни тестове помагат на компаниите да измерят три критични елемента за успех в работата: компетентност, работна етика и емоционална интелигентностВъпреки че работодателите все още търсят доказателства за тези качества в автобиографии, справочни справки и интервюта, те се нуждаят от по-пълна картина, за да наемат интелигентни служители.
