Logo bg.boatexistence.com

Какво е среща за благосъстояние?

Съдържание:

Какво е среща за благосъстояние?
Какво е среща за благосъстояние?

Видео: Какво е среща за благосъстояние?

Видео: Какво е среща за благосъстояние?
Видео: Управлeние на благосъстоянието, финансово, инвестиционно и пенсионно планиране, застраховане. 2024, Може
Anonim

Какво е среща за благосъстояние? Срещата за благосъстояние ще бъде възможност за вашия работодател да придобие разбиране за текущото ви здравословно състояние, колко дълго е вероятно да отсъствате от работа, колко вероятно сте в състояние да поемете ролята си кога се върнете и как може да бъде подкрепено връщането.

Мога ли да откажа среща за социални грижи?

Не, не е нужно да присъствате, но ако сте достатъчно добре, за да отидете на срещата, тогава би било препоръчително да го направите. Както беше казано, нормална процедура е работодателят да поиска среща, за да обсъдят как се развиват нещата и какво могат, за да ви подкрепят.

Какво трябва да се обсъжда на среща за социални грижи?

Среща за благосъстоянието на работното място е предназначена да бъде неформална дискусия между работодател и служител, за да говорят за текущото им здравословно състояние и благосъстояние. Те са предназначени да предлагат подкрепа на служителите преди ескалиране на проблеми.

Мога ли да взема някого на среща за социални грижи?

Служителите трябва да се свържат навреме, за да ги информират за срещата, оставете най-малко 3 дни, за да бъде уведомен служителят Това гарантира, че могат да бъдат направени договорености за служителя за да присъстват, може би трябва да уредят транспорт или да помолят някой да ги придружи и минимум 3 дни трябва да са достатъчно време.

Какво е среща за благосъстояние на компанията?

Цялата цел на срещата за благосъстояние е да проведете дискусия със служителя и да предложите подкрепа, преди проблемът да ескалира … Можете да използвате срещи за благосъстояние, за да обсъдите здравословни проблеми, представяне или проблеми извън работата, които могат да повлияят на способността на служителя да изпълнява ефективно ролята си.

Препоръчано: