Грубото нарушение може да доведе до уволнение за еднократно нарушение. Въпреки това, основното нещо, което трябва да запомните, е, че всяко уволнение трябва да бъде справедливо, дори ако е за неправомерно поведение. Някои работодатели може да обмислят предишно чисто досие или дълъг стаж, но това не може да бъде гарантирано.
Можете ли да не бъдете уволнен за грубо нарушение?
Не. Смисълът на грубото нарушение е, че поведението е толкова лошо, че имате основание да уволните служителя незабавно (при условие че сте следвали дисциплинарна процедура). Ако уведомите служителя си - или плащате вместо предизвестие - може да отслабите случая.
Можете ли да получите предупреждение за грубо нарушение?
Във всички, с изключение на най-екстремните случаи на неправомерно поведение – наречено грубо нарушение – малко вероятно е служител да бъде уволнен за първо нарушение на работното място. Вместо това те ще имат право да получат едно или повече предупреждения преди прекратяване на работа.
Можете ли незабавно да бъдете уволнен за грубо нарушение?
Грубото неправомерно поведение е свързано с действията или поведението на служителя. … В тази ситуация служителят може да бъде уволнен по съкратеното (незабавно). Това означава, че служителят може да бъде уволнен без предизвестие или плащане вместо предизвестие.
Какво не трябва да казвате на HR?
10 неща, които никога не трябва да казвате HR
- Напускане, докато сте в отпуск.
- Лъжа, за да получите разширения за напускане.
- Лъжа за вашите квалификации.
- Промени в кариерата на вашия партньор.
- Moonlighting.
- Съдебни дела, които сте завели срещу работодатели.
- Здравни проблеми.
- Лични житейски проблеми.
