Накратко, преразпределянето на работната сила е когато член на персонала напусне старата си роля и започне в нова в същата компания Това може да означава, че поема напълно нова работа с ново заглавие, се преместват на ново място или ще започнат работа с нов екип.
Какво означава преразпределението в HR?
Преразпределянето на работното място е преместването на служител от една работа или роля на друга Новата работа или роля не е задължително да е подобна на оригиналната и напр., може да има различни задължения, да бъде на различно място, да има различно заплащане и/или да бъде с различно ниво на стаж.
Какво означава преразпределението на работното място?
Какво е преразпределение? Преназначаването е назначаването на член на персонала, застрашен от съкращаване, на позиция, която може да е различна по отношение на текущата длъжност.
Какво е преразпределение?
Преразпределението е стратегия за управление на работната сила. Казано по-просто, това е вътрешното движение на работната сила. Талантът се премества от области в организацията, които вече не изискват персонал, към области в бизнеса, които се разширяват.
Каква е целта на преразпределението?
Преразпределянето не е само за спестяване на пари. Той предпазва марката на работодателя по време на несигурност и подпомага задържането на ключови таланти и поддържането на морала Това гарантира, че производителността не страда, създавайки висококвалифицирана работна сила, която е готова да се адаптира към бъдещи предизвикателства.
