Предимства на заплащането на части Ако служителите намаляват усилията си по някаква причина, те намаляват заплатите си. Следователно рискът на служителя е по-висок от риска на работодателя. … Интересите на служителите са задоволени, тъй като те имат реална възможност да увеличат печалбите, като работят по-усилено и повишават производителността на труда
Как работата на парче е от полза за работника?
Работодателите плащат за това, което получават , служителите може да печелят повечеКогато става въпрос за повтарящи се задачи като гипсокартон, например, това може да бъде изгодно, ако работата е заплаща се на база на инсталиран лист. Може да бъде и страхотен мотиватор за служителите. Ако работят по-усилено и по-бързо, те ще печелят повече.
Какво е предимството на работата на парче?
Тъй като работата на парче традиционно се свързва с няколко предимства за работниците и работодателите - като подобрена производителност на труда, по-високи заплати и по-ниска склонност към напускане на работа - възниква въпросът за дали намалената му честота е отишла твърде далеч.
Защо компаниите плащат на парче?
Системата за работа на парче може насърчава работниците да бъдат по-продуктивни и ефективни във времето. Плащането на бройка може да мотивира служителите да произвеждат повече и да работят по-усърдно. Намаленото качество може да бъде недостатък на предлагането на заплащане на парче. Работниците могат да се съсредоточат върху количеството пред качеството.
Какво е пример за работа на парче?
Заплащането на парче е компенсация на база единица. Служителите получават заплащане според броя на произведените единици/артикули, вместо колко време прекарват в работа. Например работодател може да избере да плаща на механиците фиксирана ставка за всяко превозно средство, което ремонтират, вместо да плаща почасова ставка
