5 Дисфункции на главните герои в екипа
- Kathryn Petersen – наскоро нает главен изпълнителен директор на DecisionTech, Inc.
- Джеф Шанли – съосновател и бивш главен изпълнителен директор на DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – ръководител маркетинг.
- Мартин Гилмор – съосновател на DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – ръководител на продажбите.
Какви са 5-те дисфункции на един екип Резюме?
Според книгата петте дисфункции са: Липса на доверие-нежелание да бъдеш уязвим в рамките на групата Страх от конфликт- търсене на изкуствена хармония над конструктивния страстен дебат. Липсата на симулиране на ангажираност за групови решения създава неяснота в цялата организация.
Какви са 5-те дисфункции на един отбор според Патрик Ленсиони?
Работата на Lencioni очертава причините за дисфункционалността на екипа и какво може да се направи, за да се преодолее всяка една от тях.
Петте дисфункции на екип
- Липса на доверие. …
- Страх от конфликт. …
- Липса на ангажираност. …
- Избягване на отговорност. …
- Невнимание към резултатите.
Какви са характеристиките на един дисфункционален екип?
Какво прави един екип нефункционален?
- Липса на доверие. Това може да произтича от липса на уязвимост, която обикновено започва от върха. …
- Страх от конфликт. Доверието позволява здравословен конфликт. …
- Липса на ангажираност. …
- Избягване на отговорност. …
- Невнимание към резултатите. …
- силози. …
- Вземане на решения отгоре надолу. …
- Изкуствена хармония.
Какво е модел Lencioni?
The Five Behaviors® модел за екипи. Профилната система на Five Behaviors® е базирана на Петте дисфункции на екип от Патрик Ленсиони. … Характеристиките на един сплотен екип са Доверие, Конфликт, Отдаденост, Отчетност и Резултати. Всяко поведение в модела се основава на предишното и подкрепя останалите.
