Ето някои от начините, по които SAFe насърчава обучаваща се организация: … Екипите се учат непрекъснато чрез ежедневно сътрудничество и решаване на проблеми, подкрепено от събития като ретроспективи на екипи и Inspect & Adapt.
Как насърчавате културата на учене?
Ето 9 приложими начина да развиете култура на учене на работното си място:
- Направете ученето основна организационна стойност. …
- Разработване на персонализирани планове за обучение. …
- Предлагайте персонализирано кариерно обучение. …
- Водеща пример. …
- Осигурете правилните награди. …
- Имайте подходяща учебна среда. …
- Насърчавайте споделянето на знания.
Как подкрепяте непрекъснатото обучение?
Ето пет ключови стратегии, които трябва да имате предвид:
- Коучинг лице в лице. Един от най-често срещаните начини за осигуряване на възможности за непрекъснато обучение е чрез организиране на обучение лице в лице. …
- Онлайн базирано обучение. …
- Наставнически програми. …
- Обядвай и се учи. …
- Лично развитие.
Как можем да създадем среда за непрекъснато обучение?
Ето пет начина, по които можете да създадете култура на непрекъснато учене, базирана на коучинг от връстници
- Създайте начин на мислене, който е отворен за растеж. …
- Научете хората как да дават страхотна обратна връзка. …
- Въведете 360-градусови прегледи за разработка. …
- Задайте учебни цели в екипите. …
- Започнете екосистема за партньорски коучинг.
Какви са трите измерения на компетентността за култура на непрекъснато учене?
Трите измерения на културата на непрекъснато обучение са превръщане в обучаваща се организация, насърчаване на иновациите и безмилостен ангажимент за подобрение. Можете да научите повече за седемте основни компетенции на Lean предприятието тук.
