Повече от седем дни неработоспособност на работник Трябва да се докладват злополуки, когато те водят до отсъствие на служител или самостоятелно заето лице от работа или невъзможност да изпълнява нормалните си работни задължения за повече от седем последователнидни в резултат на тяхното нараняване. … Докладът трябва да бъде направен в рамките на 15 дни от произшествието.
Колко време трябва да докладвам за трудова злополука?
Ако сте замесени в инцидент на работното място и сте претърпели наранявания, има строг срок за подаване на иск за обезщетение срещу работодател, който е обяснен по-долу: 3 години от датата на злополука на работното място, при която сте получили наранявания, било то леки или по-тежки.
КОЙ съобщава за наранявания за повече от седем дни, свързани със служител?
Ако работите в работно помещение на някой друг и претърпите или определено нараняване, или нараняване за повече от седем дни, тогава лицето, което контролира помещението ще носи отговорност за докладване, така че, където е възможно, трябва да се уверите, че знаят за това.
Какво да докладвам на RIDDOR?
Какво трябва да се докладва?
- Смърти и наранявания, причинени от злополуки на работното място.
- Професионални заболявания.
- Канцерогени мутагени и биологични агенти.
- Уточнени наранявания на работници.
- Опасни събития.
- Газови инциденти.
Колко време трябва да докладвате на RIDDOR?
RIDDOR позволява 10 дни пълният доклад за инцидента да бъде изпратен по одобрен начин (напр. пълният доклад на RIDDOR). изпрати доклад за този инцидент по одобрен начин до съответния правоприлагащ орган в рамките на 10 дни от инцидента.
