Една от основните причини хората да не успяват да постигнат целите си е защото не са достатъчно конкретни … Следователно, ако целите ви не са конкретни, не можете да създадете конкретно действие планирайте да достигнете до тях. Първото нещо, което трябва да направите, е да се уверите, че целите ви са възможно най-конкретни.
Защо хората се провалят в поставянето на цели?
Някои хора наистина не вярват, че са достойни за постигане на целта. Като такива те се самосаботират. Може би внезапно се отдалечават от ключовия контакт, който ще им помогне да постигнат целта им, или пренебрегват да извършат критична дейност, която ще им позволи да постигнат целта си.
Защо поставянето на цели не винаги е ефективно?
Дори когато хората или организациите постигнат своите интелигентни цели, това може да не е истински успех…. Поставянето на цели, които са твърде лесни, няма да накара хората да постигнат повече от минималния си потенциал Те пропускат възможността за растеж и никога няма да знаят какво биха постигнали, ако целта беше по-предизвикателно.
Какви са недостатъците на поставянето на цели?
Топ 5 недостатъка на поставянето на цели, за които трябва да сте наясно
- Може да създаде ненужен стрес и напрежение. …
- Дава ви усещане за провал. …
- Заслепи ви с други възможности. …
- Станете фокусирани върху резултатите, а не върху напредъка. …
- Целите могат да ви направят пристрастяващи.
Каква е недостатъчната страна на поставянето на цели?
Лошите "странични ефекти", предизвикани от програмите за поставяне на цели, включват повишаване на неетичното поведение, прекомерно съсредоточаване върху една област, докато пренебрегвате други части от бизнеса, изкривени предпочитания за риск, корозия на организационната култура и намалена вътрешна мотивация.
