RSU се облагат с данък при придобиване. С опции за акции служителите имат възможност да облагат данъци във времето. Опциите за акции обикновено са по-добри за стартиращи компании в ранен стадий с висок растеж. RSU обикновено са по-чести за компании, които са на късен етап и/или имат ликвидни запаси.
Защо опциите за акции са по-добри от RSU?
Опциите за акции са ценни само ако пазарната стойност на акциите е по-висока от цената на безвъзмездната помощ в даден момент от периода на придобиване В противен случай плащате повече за акциите отколкото бихте могли да ги продадете на теория. Междувременно RSU са чиста печалба, тъй като не е нужно да плащате за тях.
Защо компаниите дават RSU вместо опции?
Компаниите преминават от издаване на опции за акции на служители към ограничени акции (RSU), тъй като те стават все по-големи поне поради следните причини: Стойността на RSU е по-лесна за разбиране в сравнение с върховете на опциите Цената за упражняване на опции става твърде голяма тежест за служителите
Трябва ли първо да продам опции или RSU?
Приоритет №1: Когато разработвате вашата стратегия за акции, фокусирана върху данъците, RSU са първите, които трябва да помислите за продажба.
Ограничената наличност по-добра ли е от опциите?
Сравняване на предимствата на RSU и опциите за акции. Ако измерите 1 RSU срещу 1 опция за акции, RSU почти винаги ще спечелят. Тъй като RSU по същество е просто опция за акции с цена на изпълнение от $0, а опцията винаги е ще има цена на изпълнение по-висока от $0.
